Senior Personalreferent / Business Partner (m/w/d)

Das Personalmanagement ist hierbei ein wichtiger strategischer und operativer Partner für das erfolgreiche anhaltende Wachstum. Die ständige Anpassung des Leistungsportfolios an den internen Kundennutzen und die Professionalisierung der Prozesse durch digitale Transformation stehen hierbei aktuell im Fokus.

Ihre Aufgaben im HDZ NRW

Proaktive und fachkompetente Beratung sowie Entwicklung von kundenorientierten Lösungen für unsere internen und externen Partner
Begleitung, Führung und Moderation von Personalgesprächen und erfolgreicher Abschluss der damit verbundenen Personalvorgänge
Geschätzter Ideengeber bei der ständigen Weiterentwicklung unseres HR- Leistungsportfolios mit dem Fokus für Best Practice
Erkennen und aktives Umsetzen von Verbesserungspotentialen in den Strukturen und Kernprozessen des HR- Bereiches sowie der damit verbundenen digitalen Transformation
Selbständige Bearbeitung unterschiedlich komplexer arbeitsrechtlicher Themenstellungen
Gestaltung von Betriebsvereinbarungen
Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Gremien der Arbeitnehmervertretung
Moderation von Workshops mit Mitarbeitern und Führungskräften
Aktive Unterstützung der Optimierung abteilungsübergreifender Prozesse

Wir bieten an

Anspruchsvolle und interessante Position mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten und einer kollegialen und begeisternden Teamatmosphäre in einem medizinisch führenden Spezialkrankenhaus im familiären Ambiente einer Kurstadt mit hervorragender Lebensqualität
Die Chance, die zukünftige Entwicklung und Positionierung des Bereiches HR wesentlich mitzugestalten
Leistungsorientierte Vergütung nach dem TVöD-K.
Angebote des Betriebssports mit eigenem Fitnessbereich und Unterstützung bei der Wohnungssuche.

Wir wünschen uns

Erfolgreich abgeschlossenes Studium (B.A.) idealerweise mit Schwerpunkt Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht und / oder Personalmanagement mit langjähriger Berufserfahrung
Expertise und Erfahrung bei der Weiterentwicklung und Neugestaltung von HR-Strukturen und HR-Prozessen sowie deren Digitalisierung
Sichere Kenntnisse der wesentlichen Personal- und Führungsinstrumente, aus dem Krankenhausbereich sowie sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht (TVöD-K/ TV-Ärzte/ VKA)
Flexibilität, Fähigkeit zum Perspektivenwechsel, Offenheit für Veränderungen sowie die Bereitschaft, Veränderungen auch aktiv und motivierend zu begleiten
Kommunikative erfahren Persönlichkeit mit dem absoluten Fokus auf den Kundennutzen
Selbständige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise mit Hands-on Mentalität
Bereitschaft zur Übernahme neuer Aufgaben in einer sich ständig weiter entwickelnden HR-Abteilung
Hohe Eigeninitiative, Entscheidungsfähigkeit, Organisationsgeschick, Durchsetzungskraft und Verantwortungsbewusstsein gepaart mit Teamfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit und Empathie

Bitte bewerben Sie sich über den unten angegebenen Link unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins.

Wir freuen uns, wenn auch geeignete Schwerbehinderte Ihre Bewerbung einreichen.

Weitere Informationen erhalten Sie gerne von Frau Dr. Swantje Tenge (Tel.: +49 5731 97-2928; E-Mail: stenge@hdz-nrw.de).

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Personalabteilung des
Herz und Diabeteszentrums NRW